Misión

Desde el respeto de valores universales, contribuir a la inclusión integral de las diferentes formas de pensar, sentir y actuar dentro del marco social y empresarial

Visión

Ser parte activa de la transformación social y empresarial para que todas las personas sean y se sientan libres y capaces

Valores

Libertad para ser quienes somos.

Respeto por los demás.

Empatía que amplíe nuestra mente.

Metodología

No voy a pedirte que me creas, solo te pido que lo pruebes

En todos mis servicios utilizo una perspectiva completamente personalizada acompañando a mis clientes para enfocar, diseñar y construir juntos exactamente aquello que necesitan. Cada proyecto es un mundo absolutamente distinto enmarcado en una situación propia y particular del entorno y cultura de la organización, es por ello que considero que la mejor estrategia de afrontamiento es sentarnos juntos e ir de la mano para asegurarnos de que el resultado final es justo el esperado.

Utilizaré metodología, procedimientos, herramientas y dinámicas procedentes del coaching, de la PNL, de la inteligencia emocional y de los sistemas relacionales tanto en la definición de requerimientos como en la ejecución e implantación del proyecto. Con ello, estoy convencido que lograremos alcanzar los objetivos propuestos.

Sea cual sea vuestra necesidad, tendremos presente en todas las etapas del proceso la Diversidad y la Inclusión como valores añadidos a esos objetivos ya que siempre trabajo desde estas dos perspectivas al tiempo:

Coaching de la Diferencia

Coaching de la Diferencia es poner el foco en aquellas cuestiones que hacen diferente a cada persona y que, aunque no sea consciente de ellas, le aportan una identidad única y le dan capacidad para marcar la diferencia.

¿Cuántas personas diferentes hay en el mundo? Todas. Son esas diferencias las que nos definen, y nos convierten en seres únicos. Cuando sentimos orgullo de esas diferencias y las exponemos públicamente, sin duda nos potencian y se convierten en el motor que nos ayuda a lograr muchos de nuestros deseos y objetivos, sin embargo…

¿Qué ocurre con aquello que escondemos por inseguridad o miedo (o porque nos han inculcado que eso no es «normal»)?
¿Qué estamos dejando de aportar, de hacer, de sentir, de vivir por ocultar esas características? ¿Y por no dejar a los demás que nos las muestren?
¿En qué medida estamos limitando nuestro potencial y nuestra vida? ¿Y la de los que nos rodean?
¿Qué pasaría si las aceptásemos permitiéndonos desarrollar todo nuestro potencial como personas?

Confío plenamente en cada persona y en cada organización, y sobre todo en sus capacidades, aún sin habernos conocido todavía. Estoy seguro de que podemos llegar allí donde deseas. ¡Solo hay que ponerse manos a la obra!

Diferencias Inclusivas

Hablamos de diferencias inclusivas para referirnos a esas diferencias que están en nuestra identidad, y que escondemos o simplemente no nos enorgullecemos de ellas porque social y educacionalmente no han estado bien vistas.

Por suerte esto está cambiando, aunque todavía nos podemos encontrar con gente que lo trata como algo «anormal» tanto en nuestro entorno familiar, como social o laboral.

Ayudar a cambiar esa forma de pensar es el propósito de The OWL Proyect. Haciendo que esa o esas diferencias sean nuestras fuerzas, para así hacer un mundo más libre, respetuoso y empático.

Esas diferencias de las que hablamos y queremos aceptar serán primero las nuestras, y a la vez las de los demás. No sirve de nada aceptarnos nosotros mismos y pedir a los demás que nos respeten y dejen ser libres, si nosotros no respetamos y permitimos esa libertad a los demás.

En definitiva, aceptar todas la formas de pensar, de sentir, de amar… todas las formas de estar en el mundo, haciéndolo siempre desde los tres pilares del proyecto, la libertad, el respeto y la empatía.

«Amor, unión, respeto…

Seamos maestros para todas aquellas personas que no han entendido que el amor es el arma más poderosa de este mundo»

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Mónica Naranjo

(Pregón Orgullo Gay 2019)