Contacto
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Responsable: Julio Arnas Alcaide
Finalidad: Tramitar la consulta del usuario y contactar con él, además de enviar comunicaciones comerciales relacionadas con la información solicitada por el usuario.
Legitimación: Consentimiento del interesado.
Destinatarios: Mi hosting se ubica dentro de la UE.
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Plazo de conservación: un año desde la última comunicación con el usuario, salvo que sean aplicables otros plazos legales.
Derechos: Podrás acceder, rectificar, limitar y suprimir los datos, enviando un mail con copia de tú NIF a dpd@jeroyugo.es, además de poder presentar una reclamación ante la autoridad de control, AEPD.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el formato, presencial u online?
Según las necesidades y recursos económicos del cliente podemos trabajar en ambos formatos, incluso un híbrido.
En caso de ser presencial será en las instalaciones de la empresa que me contrata o donde la misma decida.
Si trabajamos online, lo haremos mediante Zoom, Google Meet, Skype, o la plantaforma que la empresa proporcione.
¿Qué diferencia hay entre los servicios de consultoría y coaching ejecutivo o de equipos?
En un servicio de consultoría soy yo el que dirijo el trabajo, siempre después de descubrir cuales son las expectativas, necesidades y recursos de la empresa a través de herramientas de coaching, PNL e inteligencia emocional. Según estas necesidades incluyo auditoría de Diversidad e Inclusión y termino con una serie de recomendaciones a realizar para conseguir el objetivo que la empresa desea conseguir.
En cambio en un proceso de coaching ejecutivo o de equipos, la empresa plantea un objetivo que desea que cumplan las personas que acceden al proceso, y a través de las sesiones del proceso, serán ellas mismas las que vayan descubriendo qué, y cómo hacerlo. En este caso yo seré un mediador entre sus necesidades y recursos que, a través de preguntas y diferentes dinámicas provocaré una toma de conciencia, a la vez que se cambian creencias, emociones y comportamientos limitantes por otros potenciadores que permitan la consecución de esos objetivos.
¿Se puede tratar únicamente un tipo de diversidad, o tienen que ser todos la la vez?
Mis servicios son totalmente personalizados, así que por supuesto podemos trabajar un único tipo o varios, según las necesidades de la empresa.
De hecho cada tipo tienen sus particularidades, que se han de trabajar por separado.
¿Cuántas sesiones se hacen en coaching ejecutivo o de equipos?
Depende del objetivo que se quiera conseguir. Yo recomiendo entre 8 y 10 sesiones, aunque es el cliente el que decide cuando ponerle fin, tanto si es con menos como con más sesiones. En este último caso, no superando las 12 sesiones.
Respecto a un proceso de coaching de equipos, igual, depende del cliente y del equipo. Es un servicio totalmente personalizado en el que se incluye, diagnóstico, asistencia a reuniones, talleres y evaluación.
