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Shadow Coaching

En Shadow Coaching, se observa el funcionamiento del equipo a nivel interno, asistiendo a reuniones en tiempo real, o una jornada completa, y creando una toma de conciencia en los asistentes sobre cómo funciona la jerarquía, la toma de decisiones, efectividad, gestión del tiempo, inclusión, y también da feedback y feedforward al equipo en su conjunto sobre lo que va observando (avances, obstáculos, etc.). 

Objetivos

  • Aumentar la conciencia del equipo como sistema sobre sus fortalezas y debilidades.
  • Acompañar y ayudar al equipo en su desarrollo y crecimiento, haciendo que se cuestione sus estrategias y conductas de forma constante.
  • Ayudar al equipo a generar una visión, una misión y unos valores compartidos.
  • Fortalecer el compromiso y la responsabilidad de cada persona con el equipo.
  • Mejorar las relaciones entre los miembros del equipo.
  • Mejorar la efectividad de las reuniones del equipo.

Beneficios

  • Resultados inmediatos al ser en directo.
  • Como resultado obtenemos equipos de alto rendimiento.
  • Aumento del trabajo en equipo y de la cohesión grupal.
  • Mejora de la comunicación y la transparencia eliminando sesgos.
  • Implementación de una cultura de reconocimiento y motivación fomentando la diversidad y la inclusión.
  • Aumento del feedback constructivo.
  • Mayor efectividad y mejor organización de las reuniones.
Shadow Coaching The OWL Proyect

En The OWL Proyect trabajo a través del Coaching de la Diferencia poniendo foco en el proceso en aquellas cuestiones que hacen diferente a la persona y que, aunque aún no sea consciente de ellas, lo convierten en un profesional único con capacidad para marcar la diferencia, ya sea dentro del equipo o con la competencia.

Tanto si trabajamos juntos en reuniones como en una jornada laboral completa,  ya sea con un equipo como con un manager, pondremos el foco en la diversidad y la inclusión, para crear una toma de conciencia sobre aquello que nos hace diferentes.

Además, The OWL Proyect es un proyecto con el que quiero promover lo que llamo Diferencias Inclusivas para lograr la aceptación, propia y de los demás,  de todas la maneras de estar en el mundo siempre que estén basadas en los tres pilares del proyecto: Libertad, Respeto y Empatía.

Confío plenamente en ti y en tus capacidades, aún sin habernos conocido todavía, y estoy seguro de que eres capaz de conseguir esas reuniones efectivas que desea en las que nadie se sienta excluidx. ¡Solo tienes que ponerte manos a la obra!

No voy a pedirte que me creas, sólo voy a pedirte que lo pruebes.

Detalles del Proceso

Tanto si contratas el servicio para un equipo como para un manager, a continuación te detallo algunos aspectos logísticos del proceso:

Confidencialidad: Es una de las bases del Coaching y pertenece al código deontológico del coach. Nada de lo que se hable durante el proceso podrá salir de estas ni completa ni parcialmente. Dado que el coach puede compartir en algún momento del proceso herramientas propias y experiencias, esta confidencialidad se extiende al cliente. Al finalizar el proceso, deberé realizar un informe sobre la evolución,  respecto al objetivo marcado por la empresa, y en este caso, lo haré de forma general, sin especificar nada, que el equipo y/o coachee no de permiso, de lo hablado durante las sesiones. Este informe se enviará tanto a la empresa como al coachee.

Formato: Las sesiones se realizarán en formato PRESENCIAL, salvo para aquellas reuniones que se realicen por videollamada, que podré acceder en formato ONLINE y en español.

Duración del Proceso:  En cualquier caso, la duración del proceso es totalmente personalizada, y se fijará en el momento que se contrate el servicio, pudiendo revisarse por parte del cliente según la evolución del proceso.

Duración de la Sesión: Dependerá de la meta marcada en cada una de las sesiones. Aproximadamente suele durar unos 60 minutos más el tiempo de la reunión. En cualquier caso en este tipo de procesos, en The OWL Proyect me comprometo a ajustar el tiempo de las sesiones a lo que como cliente/empresa puedas dedicar a las mismas, ya que considero que eso también es parte de la libertad, el respeto y la empatía de las que te hablaba al principio.

Déjame orientarte

Puedo asesorarte para encontrar el servicio perfecto para tu empresa.